我省加強(qiáng)省管企業(yè)考核引導(dǎo)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大

為加強(qiáng)對(duì)省管企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于調(diào)整省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，我省將12家省管企業(yè)納入全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)責(zé)任(績(jī)效)考核范圍，引導(dǎo)省管企業(yè)做強(qiáng)實(shí)業(yè)、做優(yōu)主業(yè),提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，發(fā)揮好主力軍作用。

考核編組求“同”，搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。為使省管企業(yè)考核分組更加科學(xué)合理，增強(qiáng)考核指標(biāo)的可比性，方式方法統(tǒng)一性，結(jié)果評(píng)價(jià)的公平性，在考核編組時(shí)堅(jiān)持同類比較、同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)國(guó)有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合不同國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用、現(xiàn)狀和發(fā)展需要及主營(yíng)業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)范圍，將省管企業(yè)劃分為商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)類、商業(yè)功能類、公益類三類三組考核，積極為省管企業(yè)搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，力求考準(zhǔn)、考實(shí)，考出壓力、考出動(dòng)力、考出競(jìng)爭(zhēng)力。

考核指標(biāo)求“異”，構(gòu)建差異化考核體系。在設(shè)定省管企業(yè)考核指標(biāo)時(shí)，根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點(diǎn)、資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，對(duì)不同功能企業(yè)，突出不同考核重點(diǎn)，合理設(shè)置業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重，構(gòu)建差異化考核體系。省管企業(yè)考核指標(biāo)主要分黨建共性指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，黨建共性指標(biāo)主要包括政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)五類二十四項(xiàng)指標(biāo)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)主要包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，商業(yè)功能類企業(yè)重點(diǎn)考核推進(jìn)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和重大專項(xiàng)任務(wù)完成情況，公益類企業(yè)重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運(yùn)效率和保障能力，引導(dǎo)企業(yè)提高資本運(yùn)營(yíng)效率，提升價(jià)值創(chuàng)造能力，鼓勵(lì)企業(yè)在符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的前提下，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

結(jié)果運(yùn)用求“嚴(yán)”，激發(fā)省管企業(yè)動(dòng)力和活力。年終考核時(shí)，由省委組織部從省國(guó)資委、省金融辦抽調(diào)業(yè)務(wù)處室工作人員組成考核組統(tǒng)一實(shí)施考核，匯總形成綜合評(píng)價(jià)初步意見后，報(bào)請(qǐng)省考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議、省委常委會(huì)議審定，審定后的考核結(jié)果由省委組織部、省國(guó)資委、省金融辦各自綜合運(yùn)用。對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀以及在科技創(chuàng)新、品牌建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、節(jié)能減排方面取得突出成績(jī)的，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為較差，且無(wú)重大客觀原因的企業(yè)，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。