作為我省第一批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的省屬國有企業(yè)，青海水電集團堅持把整改落實貫穿始終，以“改”為關鍵，以“實”為重點，做到“五結合”，把“查”和“改”貫通起來，確保主題教育取得扎實成效。

一是堅持主題教育整改與省委巡視問題整改相結合。集團黨委把抓省委巡視問題整改落實和主題教育工作結合起來，做到“兩手抓、兩促進”。通過學習教育，切實增強做好巡視整改工作的思想自覺和行動自覺，黨委班子主動對號入座，在“條條要整改、事事有回音、件件有著落”上集中發(fā)力，加快巡視組反饋意見的全面整改落實。截至目前，省委巡視反饋的57項問題中，已整改50項，完成率達88%。

二是堅持主題教育整改與集中整治形式主義官僚主義相結合。集團黨委把主題教育作為認真貫徹習近平總書記重要指示，加強作風建設的再動員、再部署。結合主題教育工作任務，從政治上把握形勢、思考問題、壓實責任，從具體問題入手，以抓好“關鍵少數(shù)”帶動“普遍提高”。通過嚴格集中整治、強化日常監(jiān)督，堅決防止和糾正“四風”問題，形式主義、官僚主義五個方面12類突出問題得到有效整改，職工群眾的滿意度、認可度明顯增強，有效凈化和修復了黨內(nèi)政治生態(tài)。截至目前，集中整治形式主義、官僚主義問題16項，完成率達88%。

三是堅持主題教育整改與加強基層黨組織建設相結合。根據(jù)省國資委黨委向集團反饋的2018年度抓基層黨建的綜合評價意見和集團黨委書記對2018年度子公司黨組織書記述職評議點評意見，集團黨委再一次深入學習貫徹全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，認真落實習近平總書記關于全面從嚴治黨責任、加強基層組織建設的重要指示精神，充分利用“黨的建設水平提升年”活動、基層黨支部“四化”建設工程、落實基層黨支部“四權”、抓好黨委（黨總支、支部）“四項責任”等載體，強化集團和子公司兩級黨組織的管黨治黨意識，扎實推進基層黨組織建設，力促全面過硬，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢，達到了黨務工作力量發(fā)揮作用明顯，基層黨建工作水平穩(wěn)步提升的效果。

四是堅持主題教育整改與2018年民主生活會整改工作相結合。集團領導班子和黨員領導干部結合2018年民主生活會上的意見建議，聚焦政治建設、思想建設、作風建設三個方面進行檢視反思，把思想、工作、自身擺進去，堅持發(fā)揚民主、開門納諫，征求意見建議，采取座談、發(fā)放征求意見表、設立線上線下意見箱等適當方式，聽取上級黨組織、各相關業(yè)務聯(lián)系單位、服務對象及公司黨員干部群眾等方面的意見建議，在化解矛盾和破解難題上找出路、想辦法，從嚴從實做好各環(huán)節(jié)工作，進一步明確了整改方向和措施，做到整改工作思路和措施具體化、目標化、責任化、制度化。

五是堅持主題教育整改與為職工群眾辦實事解難題相結合。集團堅持扎根職工群眾這個支撐點，及時解決職工群眾反映強烈的問題，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。集團人力資源部結合“三項制度”改革工作，重新核準各子公司的崗位、人員、職責“三定”方案。對各單位反映的干部斷層、運行倒班人員短缺等問題，采用統(tǒng)一社會化招聘和吸納競聘現(xiàn)有臨聘人員等方式予以補充，積極與企業(yè)年金托管機構協(xié)調(diào)，為退休職工發(fā)放35%企業(yè)年金，方式由半年支付變更為按月支付，調(diào)動了職工工作積極性。玉樹電力公司及時為基層配置1輛管理用車和2輛小型通勤車，及時解決管理用車緊張和職工上下班乘車難等問題。雪玉水電公司針對職工反映的原雪龍灘水電公司23名職工少計發(fā)1個月工資的問題，經(jīng)核實上報審批后，補發(fā)職工工資7.7萬余元。通過切實解決職工群眾關心的熱點難點問題，讓職工群眾實實在在感受到了主題教育帶來的變化和取得的成效。

下一步，集團黨委將堅持圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的主題教育具體目標，把初心使命轉化成水電人埋頭苦干、真抓實干的源動力，努力通過高質(zhì)量的學習教育持續(xù)推動集團高質(zhì)量發(fā)展，不斷增強干部職工獲得感、幸福感、安全感。